বাংলাদেশের গার্মেন্টস কর্মীদের মূল্যহীন 'জীবনী'

Latest Textile | Arushi Pattar

ভোরে ছোট্ট আরিফা আক্তার দীর্ঘ এবং নিবিড় পরিশ্রমের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছে। সে আর স্কুলে যাওয়ার সামর্থ্য রাখে না, তাই তাকে একটা ফ্যাক্টরিতে কাজ করতে হবে যাতে সে শেষ পর্যন্ত বেঁচে থাকতে পারে। 

তার অনিরাপদ, বিপজ্জনক কাজ তার শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যের উপর প্রভাব ফেলে, এবং সে জানে যে সে সন্ধ্যার আগ পর্যন্ত কারখানায় থাকবে। তবুও, তার আর কোন উপায় নেই। তার বাবা চাকরি চলে গেছে, তার পরিবার সামান্য টাকা দিয়ে চলছে যা আরিফা বাড়িতে আনতে পারে।

আরিফা বাংলাদেশের ৩৫ লাখ গার্মেন্টস কারখানার শ্রমিকদের একজন। যারা অল্প বয়সেই বড় হতে বাধ্য হয়; নিজেদের পড়াশোনার চিন্তা কোরবানী দেয় এই অনিরাপদ অমানবিক কাজের বিনিময়ে!

যদিও গার্মেন্টস কারখানাগুলো বাংলাদেশ সরকারের মোট রপ্তানি আয়ের ৮০% তৈরি করে, তবুও কাজের পরিবেশ অবিশ্বাস্যভাবে দরিদ্র: কর্মীরা প্রতিদিন ১৮ ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করে ঘড়ির কাঁটায় কাঁটায়। ছোট চেয়ারে বসে ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ, যা তাদের পিঠ এবং ঘাড়ের উপর চাপ দেয়! তাছাড়া কর্মীদের অসুস্থতার ঝুঁকি রয়ে যায় কারণ এলাকাগুলো এত ভিড় করে। COVID-19 ছড়িয়ে পড়ার কারণে পরিস্থিতি আরো খারাপ হচ্ছে। 

ভবনের দেয়ালে ফাটল ধরেছে, ক্রমাগত ধসের আশঙ্কা তৈরি হয়েছে- এবং এটা এমন নয় যে শ্রমিকরা এর আগে ভবন ভেঙ্গে পড়ার কথা শোনেনি। উদাহরণস্বরূপ, ২৪ শে এপ্রিল, ২০১৩ তারিখে আট তলা রানা প্লাজা ভেঙ্গে পড়ে।

অনেক শ্রমিক এখনো এই দিবসটিতে কাজের জন্য হাজির হয় কারণ তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের কোন উপায় দেয়নি; তাদের অর্থ উপার্জনের প্রয়োজন ছিল, এবং বরখাস্ত এড়ানোর একমাত্র উপায় ছিল যে তাদের জীবন এমন একটি ভবনের হাতে তুলে দেওয়া যা টুকরো টুকরো হয়ে যেতে বাধ্য। 

হিউম্যান রাইটস ওয়াচ এটিকে "বাংলাদেশের পোশাক রপ্তানি শিল্পে আঘাত হানার সবচেয়ে বড় বিপর্যয়" বলে অভিহিত করেছে। রানা প্লাজার পতন ছিল জাতির অন্যতম সেরা বেদনাদায়ক ঘটনা, যা পুরোপুরি অবহেলার কারণে ঘটেছে।

 

কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা এবং হামলা প্রায়ই ঘটে, সাধারণত নিয়োগকর্তাদের দ্বারা যারা মুনাফা বাড়াতে চায় এবং শ্রমিকদের অধিকার উৎসর্গ করতে চায়। 

উপরন্তু, যৌন হয়রানি এবং বৈষম্য লক্ষ লক্ষ নারী কর্মচারীদের জন্য সাধারণ স্থান। ২০১৪ সালে ডেমোক্রেসি ইন্টারন্যাশনালের ১৫০টি কারখানার ১,৫০৮ জন শ্রমিকের উপর পরিচালিত এক জরিপে এই ব্যাপক হয়রানির ঘটনা ঘটেছে: ৩৪% উত্তরদাতা বলেছেন যে তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের হয়রানি করেছেন এবং ২৫% বলেছেন যে তারা যৌন হয়রানির শিকার হয়েছেন। 

 

তা সত্ত্বেও, এই কারখানায় হয়রানি বা হামলা প্রতিরোধের জন্য কোন যথেষ্ট ব্যবস্থা নেওয়া হচ্ছে না। উপরন্তু, বাংলাদেশের মত দেশে অন্যদের সাথে যৌন হয়রানি এবং নিপীড়ন নিয়ে আলোচনা করার কলঙ্ক নারীদের যে কোন ধরনের ন্যায়বিচার পেতে বাধা দেয়। আশা করা হচ্ছে কর্মীরা শুধু পাশে দাঁড়াবে এবং এই বেদনাদায়ক ঘটনা দেখবে, যেহেতু তারা তাদের কাজের ঝুঁকি ছাড়া অভিযোগ করতে পারে না এবং পরোক্ষভাবে তাদের পরিবারের জীবনেরও ঝুঁকি।

এখন পর্যন্ত, এই কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে ভয়াবহ হুমকি হচ্ছে কারখানায় অগ্নিকাণ্ড। ১৯৯০ সাল থেকে, হাজার হাজার পোশাক কর্মী ৫০ টিরও বেশি অগ্নিকাণ্ডে মারা গেছে। এর মধ্যে ২০১২ সালের ঢাকা গার্মেন্টস কারখানায় অগ্নিকাণ্ডের সবচেয়ে ধ্বংসাত্মক ও দীর্ঘস্থায়ী প্রভাব ছিল। ২৪ শে নভেম্বর, তাজরিন ফ্যাশন ফ্যাক্টরিতে একটি বড় অগ্নিকাণ্ড ঘটে এবং দ্রুত ভবনের নয় তলায় ছড়িয়ে পড়ে। উচ্চ পর্যায়ের কর্মীরা আগুনে আটকে পড়েন এবং নিচের স্তরের কর্মীরাও পালানোর সুযোগ পাননি।

কমপক্ষে ১১৭ জন মারা গেছে এবং ২০০ জনেরও বেশী আহত হয়েছে। এর আগে, তাজরিন ফ্যাশন ফ্যাক্টরি তার অনিরাপদ পরিবেশের জন্য সমালোচিত হয় এবং এর নিরাপত্তা মান উন্নত করা প্রয়োজন ছিল।

নিউ ইয়র্ক টাইমস অনুসারে, প্রাথমিকভাবে কারখানার নিরাপত্তা রক্ষণাবেক্ষণের জন্য সংস্কারের পরিকল্পনা করা হয়েছিল, যার ফলে খুচরা বিক্রেতারা পোশাকের জন্য অর্থ প্রদান করবে। যাইহোক, নৈতিক সোর্সিং এর ওয়ালমার্ট পরিচালক শ্রীদেবী কালাভাকোলানু তা মানেননি, তিনি যুক্তি দেখিয়েছেন যে "ব্র্যান্ডের পক্ষে এই ধরনের বিনিয়োগ করা আর্থিকভাবে সম্ভব নয়। যদি এই সব সংশোধন করা হত, তাহলে এই পুরো ব্যাপারটা প্রতিরোধ করা যেত- দুর্ভাগ্যবশত, বাংলাদেশী শ্রমিকদের নিরাপত্তা আবার আর্থিক মুনাফার জন্য উপেক্ষা করা হয়।

এই সমস্ত ঝুঁকি এবং প্রচেষ্টার জন্য, মজুরি শ্রমিকরা যে সব ঝুঁকি গ্রহণ করে তা ভয়াবহ। প্রতি মাসে ৮,০০০ টাকা জীবিকা মজুরি হিসেবে বিবেচনা করা হয়, কিন্তু শ্রমিকরা মাস শেষে ৫,০০০ টাকা আয় করতে পারে। তারা বাড়ি ছেড়ে যেতে পারে না বা বাড়িতে থাকতে পারে না, তাই তাদের সংগ্রামের মাধ্যমে পরিশ্রম চালিয়ে যাওয়া ছাড়া তাদের আর কোন উপায় নেই।

 

এই কারখানাগুলো অযৌক্তিকভাবে অমানবিক। এত কম বেতনের জন্য শ্রমিকদের এত সহ্য করতে হবে; একবার তারা কাজের ফাঁকফোকরে প্রবেশ করলে, তারা এটা থেকে পালাতে পারবে না। ক্ষুধা এবং অনাহার বাড়ছে, এবং মানুষ এ ব্যাপারে কিছুই করতে পারে না। যদিও আরিফার মতো গল্প সব ভুক্তভোগী শ্রমিকদের সচেতনতা সৃষ্টি করে।

বাংলাদেশের রাজধানী ঢাকায় অবস্থিত ন্যাশনাল গার্মেন্টস ওয়ার্কার্স ফেডারেশনের (NGWF) সদর দপ্তর কর্মীদের মানবিক আচরণ নিশ্চিত করার লক্ষ্যে শুরু হয়। যৌন নিপীড়ন এবং হয়রানি প্রতিরোধ, মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং ছুটির বলবৎ করা এবং সাধারণ কর্মীদের সাধারণ মৌলিক অধিকার প্রদানের জন্য কাজ করা, এনজিডাব্লিউএফ অনেক জীবনে সত্যিকারের পার্থক্য গড়ে দিচ্ছে।

তবুও, আরো অনেক কাজ আছে। এটা শ্রমিকদের জন্য অত্যন্ত অন্যায় যে কারখানা বা মজুরির উপর আরো বিধিনিষেধ আরোপ করা হচ্ছে না এবং প্রয়োগ করা হচ্ছে না; এই শ্রমিকদের কার্যকরভাবে আইন দ্বারা সুরক্ষিত করা প্রয়োজন।

 নিয়োগকর্তাদের লক্ষ্য মুনাফা; এই ধরনের ঘামের দোকান প্রধানত ভোক্তাদের কারণে চলতে থাকে যারা চোখ ঘুরিয়ে এবং নৃশংস শ্রমের পণ্য ক্রয় করে।

 এই কার্য গুলি রহিত করার সবচেয়ে ভালো উপায় হচ্ছে গড় ভোক্তাদের মনোযোগ দেওয়া এবং তারা কি কিনছে তা নিয়ে গবেষণা করা। তাহলেই আরিফার মতো মানুষ তাদের প্রাপ্য চিকিৎসা পেতে পারে।

Source: Intpolicydigest